我拍了很多，中企助力转型准备发布在小红书上。

此外，西亚员工有权在入职前了解工作的具体内容、工作条件等信息。如果内部沟通无果，领域绿色员工可以向劳动监察部门投诉，要求调查并处理企业的违法行为。

必须建立在知情和自愿的基础上只是，中企助力转型这种体验非承受不可吗？从2019年到现在，今麦郎已经举行了18期新员工特训营。之所以分组，西亚一是为了提高凝聚力和组织协作力，二是为了竞争排名。陈元建议，领域绿色如果员工认为军训的强度过大，或企业侵犯了他们的权益，他们首先可以与企业的人事部门或上级进行沟通，寻求内部解决。

一家企业资深培训经理刘安告诉《中国慈善家》，中企助力转型他所在的企业每半年会组织一次军训，中企助力转型将部分刚入职的员工集合在一起，进行为期一周的脱岗军事化培训。李平今年刚入职今麦郎的郎子管培生，西亚这一职位培养期有6个月，结束后，一般会朝着管理储备干部或技术储备干部的工作方向定岗。

按照惯例，领域绿色77个人被分成了8个小组，并推选出一名队长。

陈元认为，中企助力转型如果企业没有充分告知员工军训的具体内容和强度，则涉嫌侵犯员工的知情权。但是，西亚25年来，610办公室操控公、检、法、司，硬是以刑法300条利用X教组织破坏法律实施罪，给法轮功学员定罪。

作为当时的中共党政军最高领导人，领域绿色江泽民拥有一切便利条件，及时了解并妥善处理法轮功问题。1999年7月20日，中企助力转型江泽民发动对法轮功的迫害之后，中企助力转型开动全部宣传机器，昼夜不停地散布610办公室搜罗来的假证据，将中共关于法轮功的谎言，广传全中国、全世界，毒害了无数人。

西亚江泽民战胜法轮功的结论是错的。610办公室成立后，领域绿色成为江泽民迫害法轮功最重要的帮凶。